Hoạt động nhân sự thường xuyên

Lập kế hoạch chi phí nhân sự theo năm/quý: phân loại chi phí, dự báo doanh thu. Tính toán thưởng quý/năm bao gồm: tháng 13, KPI, thưởng khuyến khích. Lập và nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động định kỳ 6 tháng và hàng năm cho Sở Nội vụ. Giải trình và phản hồi yêu cầu từ cơ quan nhà nước khi cần.

Chấm công, Xử lý bảng lương, thuế thu nhập cá nhân (TNCN), bảo hiểm xã hội, đóng góp công đoàn

Quản lý quan hệ lao động, xử lý thắc mắc và giải quyết hiệu quả các vấn đề liên quan đến nhân sự.

Duy trì báo cáo nhân sự chính xác và hồ sơ nhân viên

Áp dụng nhất quán các chính sách và thủ tục nhân sự trong hoạt động hàng ngày

Thiết kế, triển khai và duy trì các chính sách nhân sự như cơ cấu lương (theo doanh thu, theo sản phẩm, theo 3P…), chính sách thưởng, điều khoản hợp tác, KPI và phúc lợi nhân viên.

Tổ chức đào tạo hội nhập, đào tạo về quy trình nhân sự và hướng dẫn áp dụng thực tế cho các phòng ban.