Thách thức của Doanh nghiệp

Tuyển dụng, tính lương và tuân thủ pháp luật không thể do một người đảm nhiệm – khoảng trống chuyên môn sẽ sớm bộc lộ rõ.

Các nhà sáng lập thường phải loay hoay với việc tính lương hoặc xử lý tranh chấp nhân viên, khiến họ mất tập trung vào mục tiêu phát triển doanh nghiệp.

Việc tuyển đủ Trưởng phòng Nhân sự, Chuyên viên Tuyển dụng và Nhân sự Tổng hợp là quá tốn kém đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ trong giai đoạn đầu.

Sai sót về hợp đồng, bảo hiểm dễ dẫn đến vi phạm luật, tranh chấp lao động.

Chính sách thiếu rõ ràng và quản lý nhân sự rời rạc làm giảm mức độ gắn kết, dẫn đến tỷ lệ nghỉ việc cao.

Mô hình nhân sự tạm thời có thể phù hợp ở giai đoạn đầu, nhưng sẽ không còn hiệu quả khi công ty phát triển và độ phức tạp tăng cao.