Các doanh nghiệp vừa và nhỏ phải đối mặt với những thách thức nhân sự có thể ảnh hưởng đến hiệu quả kinh doanh
Tuyển dụng, tính lương và tuân thủ pháp luật không thể do một người đảm nhiệm – khoảng trống chuyên môn sẽ sớm bộc lộ rõ.
Các nhà sáng lập thường phải loay hoay với việc tính lương hoặc xử lý tranh chấp nhân viên, khiến họ mất tập trung vào mục tiêu phát triển doanh nghiệp.
Việc tuyển đủ Trưởng phòng Nhân sự, Chuyên viên Tuyển dụng và Nhân sự Tổng hợp là quá tốn kém đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ trong giai đoạn đầu.
Sai sót về hợp đồng, bảo hiểm dễ dẫn đến vi phạm luật, tranh chấp lao động.
Chính sách thiếu rõ ràng và quản lý nhân sự rời rạc làm giảm mức độ gắn kết, dẫn đến tỷ lệ nghỉ việc cao.
Mô hình nhân sự tạm thời có thể phù hợp ở giai đoạn đầu, nhưng sẽ không còn hiệu quả khi công ty phát triển và độ phức tạp tăng cao.
Nhân sự trọn gói, doanh nghiệp an tâm - tập trung vào điều quan trọng nhất: phát triển doanh nghiệp của mình
Gồm HR Manager (Trưởng phòng Nhân sự), HR General Team Leader (Trưởng nhóm Nhân sự Tổng hợp) và Recruitment Consultant (Chuyên viên Tuyển dụng).
Từ tuyển dụng đến tuân thủ pháp lý - mọi quy trình đều được thực hiện theo yêu cầu của doanh nghiệp.
Dịch vụ Nhân sự “Pay as You Go” – linh hoạt và được thiết kế riêng theo nhu cầu của từng doanh nghiệp.
Chuyên môn sâu sắc về luật lao động và thực hành kinh doanh đảm bảo tuân thủ đầy đủ và giảm thiểu rủi ro.
Tiết kiệm chi phí đáng kể so với việc thuê một nhóm nhân sự nội bộ trong khi vẫn duy trì chất lượng dịch vụ chuyên nghiệp.
Giải phóng thời gian và nguồn lực của bạn để tập trung vào các hoạt động kinh doanh cốt lõi và tạo doanh thu.
Các giải pháp nhân sự toàn diện phù hợp với nhu cầu kinh doanh của bạn
Dịch vụ nhân sự định kỳ, đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp ổn định, liên tục
Lập kế hoạch chi phí nhân sự theo năm/quý: phân loại chi phí, dự báo doanh thu. Tính toán thưởng quý/năm bao gồm: tháng 13, KPI, thưởng khuyến khích. Lập và nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động định kỳ 6 tháng và hàng năm cho Sở Nội vụ. Giải trình và phản hồi yêu cầu từ cơ quan nhà nước khi cần.
Chấm công, Xử lý bảng lương, thuế thu nhập cá nhân (TNCN), bảo hiểm xã hội, đóng góp công đoàn
Quản lý quan hệ lao động, xử lý thắc mắc và giải quyết hiệu quả các vấn đề liên quan đến nhân sự.
Duy trì báo cáo nhân sự chính xác và hồ sơ nhân viên
Áp dụng nhất quán các chính sách và thủ tục nhân sự trong hoạt động hàng ngày
Thiết kế, triển khai và duy trì các chính sách nhân sự như cơ cấu lương (theo doanh thu, theo sản phẩm, theo 3P…), chính sách thưởng, điều khoản hợp tác, KPI và phúc lợi nhân viên.
Tổ chức đào tạo hội nhập, đào tạo về quy trình nhân sự và hướng dẫn áp dụng thực tế cho các phòng ban.
Các dịch vụ linh hoạt có sẵn khi doanh nghiệp cần, theo dự án
Tuyển dụng theo kế hoạch định kỳ hoặc dự án
Hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động, xử lý kỷ luật và các thủ tục pháp lý trong trường hợp có kiện tụng
Lập kế hoạch và thực hiện các sự kiện của công ty, các hoạt động xây dựng nhóm và các chương trình gắn kết nhân viên.
Phối hợp và quản lý kiểm tra sức khỏe của nhân viên, kiểm tra y tế và các chương trình chăm sóc sức khỏe.
HR cấp doanh nghiệp với chi phí thấp hơn nhiều - tập trung vào tăng trưởng, không phải những rắc rối về HR.
Các bước đơn giản để bắt đầu với các dịch vụ nhân sự của chúng tôi
Sẵn sàng thay đổi hoạt động nhân sự của bạn? Hãy liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay.
Cảm ơn quý khách đã quan tâm đến dịch vụ của chúng tôi. Vui lòng để lại thông tin liên hệ, và chúng tôi sẽ liên hệ sớm nhất có thể.
Cảm ơn quý khách đã quan tâm đến cơ hội nghề nghiệp. Vui lòng gửi CV của bạn, và chúng tôi sẽ liên hệ với bạn nếu có trùng khớp.
nhung.nguyen@davidnmark.com
0908372722
38/1 Đ. Nguyễn Văn Trỗi, Phường Cầu Kiệu, Hồ Chí Minh, Việt Nam
Đối tác đáng tin cậy của bạn trong quản lý nguồn nhân lực
David & Mark - Phòng Nhân sự Nội bộ dành cho các doanh nghiệp, được thành lập nhằm giải quyết một khoảng trống lớn trên thị trường. Chúng tôi nhận thấy rằng các doanh nghiệp khởi nghiệp và doanh nghiệp vừa và nhỏ thường gặp phải một thách thức cơ bản: Doanh nghiệp cần bộ phận nhân sự ổn định, chuyên nghiệp nhưng phải tối ưu được chi phí, đầu tư một phòng nhân sự đầy đủ tốn kém.
Kỳ vọng của chúng tôi là đáp ứng được nhu cầu trên, là một bộ phận nhân sự đủ chức năng, đủ kinh nghiệm của doanh nghiệp. Một bộ phận nhân sự am hiểu nhu cầu đặc thù của các công ty đang phát triển — giúp doanh nghiệp duy trì sự ổn định nhân sự, trong khi vẫn tối ưu hóa chi phí.
Với hơn 15 năm kinh nghiệm làm việc tại các tập đoàn đa quốc gia và doanh nghiệp trong nước — từ các tổ chức quy mô lớn đến các doanh nghiệp vừa và nhỏ — tôi đã có được sự hiểu biết toàn diện về cách các mô hình kinh doanh khác nhau vận hành và phát triển.
Tôi đã làm việc trong nhiều ngành khác nhau bao gồm FMCG, Bán lẻ, IT và F&B, cho các công ty như Nova Group, Central Retail tại Việt Nam, Lotte Vietnam Shopping JSC, Navigos Group – VietnamWorks và Orion Food Vina Co. Ltd. Hành trình sự nghiệp của tôi đã trải qua các chức năng chính như Nhân sự, Bán hàng và Tiếp thị, mang lại cho tôi một cái nhìn toàn diện về kinh doanh.
Bắt đầu sự nghiệp trong lĩnh vực Bán hàng và Tiếp thị đã mang lại cho chúng tôi tư duy thương mại mạnh mẽ và sự hiểu biết sâu sắc về mối liên hệ giữa con người và hiệu quả kinh doanh. Trong lĩnh vực Nhân sự, tôi đã thành công trong việc dẫn dắt các sáng kiến như xây dựng phòng Nhân sự từ đầu, thiết kế và triển khai hệ thống quản lý hiệu suất, khung KPI, các chương trình khuyến khích bán hàng, cấu trúc lương thưởng và phúc lợi, các chương trình giữ chân và công nhận, chiến lược tuyển dụng, phát triển tài năng và các hoạt động Nhân sự hàng ngày.
David & Mark ra đời từ niềm tin rằng các doanh nghiệp vừa và nhỏ — đặc biệt là các doanh nghiệp mới thành lập — xứng đáng được tiếp cận cùng mức độ hỗ trợ Nhân sự chiến lược, hiệu quả và tuân thủ như các tập đoàn lớn với mô hình Linh hoạt & Hiệu quả về Chi phí – Thanh toán theo mức độ sử dụng trên con đường tăng trưởng ổn định và bền vững.
Khám phá các cơ hội nghề nghiệp thú vị với David & Mark
Ngành nghề
Cấp bậc
Chức năng
Vị trí